《中山美科美电热盘厂》小善乃大恶，大善似无情，读后感分享

【分享时间】2022年7月6日星期三第709天
【读书内容】《具备优秀者心态》第9条【小善乃大恶，大善似无情】P43
【分享家人】9赖永兴
【分享内容】在工作中如何对部下有个严厉的要求，和纪律，这样才能做好和安全问题，我记得有一次我们厂里来了一个新员工他做事很快，但总是懒懒散散，在操作的当中的话，总是看起来有点不踏实，不安全的感觉一样，当时我就说了他，你这种毛病，一定要改不然你就会离开这个岗位，过了第二天还是没改，当时我就说了，明天再不改你就可以回去休息几天再来，这句话让他听进去了后面就做的很好，一直到现在都做的很好。
【点评家人】10曾新春
【点评内容】感谢美科美电热盘厂的永兴的分享，就于他所讲在工作中对部下有个严厉的要求，和纪律，这样才能做好和安全问题。确实聪明理智的人，越会洞悉人心，也越会经常去反思自己的付出，是不是真正有益于对方的成长或事物的良性发展。有时候对许多事情的拒绝和冷漠，看似无情，实则深情。在我们工作中----如果有人犯错缺乏直面冲突的勇气，只会一味地讨好他，势必会导致整个部门陷入不幸。在应该批评教育时，要毫不留情地批评训斥，这才是大善。只有通过这样的自我教育，才会化解心中的矛盾，坚定了自己事做人的信念。
【轮值督导】16杨雪刚
【点评内容】感谢永兴、曾工的分享，工作中要对属下要求严格，看到下属工作有问题要立即纠正，不要任其发展，就永兴提到过，有个职员做事快，但赖赖散散，经过几次教育终将其改正过来。洞查属下心里，对其开导教育，不会任其不良习惯发展下去。
【轮值组长】15 徐小红
【点评内容】感谢3位小伙伴的精彩分享。小善仍大恶，大善似无情，就是说为了满足对方一时之需的善行，或者说一味迎合对方，无是非善恶无原则地迁就对方，对方一时满意了，这种行为便是小善，从长远来说，随着时间推移却是害了对方，是大恶。比如穿拖鞋到车间上班，管理者看到后不加以制止，似乎员工一时凉爽了，但发生了工伤，伤了脚进医院，却是害了员工，是大恶了，若加以制止换了鞋才能上班，看似无情，却是对员工负责，这是大善。